Los funcionarios de prisiones pertenecientes a este Cuerpo forman parte del subgrupo C1. Aunque la cuantía exacta de su salario depende del área específica en el que trabajen (vigilancia, oficinas o área mixta), en términos generales pueden ganar entre 25.000 y 30.000 euros brutos al año. Esta suma es el resultado de las doce mensualidades y las dos pagas extra (junio y diciembre). Esto supone, por tanto, un salario mensual de entre 1.900 y 2.600 euros (sin contar las pagas extra). Hablamos en términos brutos porque el salario neto dependerá de las circunstancias personales de cada funcionario (estado civil, hijos a cargo...).
Se especifican en las tablas del Ministerio de Hacienda y Función Pública y en las Relación de Puestos de Trabajo. Tenemos que distinguir entre retribuciones básicas y complementarias.
Son el sueldo base, los trienios y las pagas extra. El sueldo base del grupo profesional C1 es de unos 836€, al que se van sumando los trienios (unos 30€ cada vez que se cumplen 3 años de antigüedad) y las pagas extra (en junio y diciembre). En concreto, el nivel C1 tiene un sueldo base de 10.036,92 euros anuales brutos, divididos en 12 pagas. Las pagas extra incluyen el sueldo base y una parte de las retribuciones complementarias.
Los complementos tienen mucho peso en el salario de los funcionarios de prisiones. Existe un complemento de destino, un complemento específico y un complemento de productividad. El complemento de destino está en función del nivel del puesto y la categoría del centro. Hasta 2019 los puestos de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias oscilaban entre los niveles 15 y 22. Desde marzo de ese año el nivel mínimo es 16, lo que repercute de forma directa en el sueldo.
Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias (grupo C1), Centro A, funcionario de carrera, IRPF del 18.5%. En 2025 habrá una nueva subida salarial (no grande) ya firmada. Complemento siglo XXI (complemento salarial entre enero 2023 y enero 2025)
Salario de un funcionario de Prisiones (IIPP) - Cuerpo de Ayudantes C1
Los centros donde el complemento de destino es mayor son los de las categorías especial (Bilbao, San Sebastián, Álava y Pamplona), la categoría Insular 1.1 (Las Palmas y Tenerife) y la categoría Insular 2.2 (Lanzarote, Ceuta y Melilla).
El complemento específico de cada puesto puede consultarse en la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) del Ministerio de Interior.
El complemento de productividad está vinculado a distintos programas, fundamentalmente a la reducción del absentismo, al trabajo en módulos especiales o a las categorías del personal directivo. Se suelen ir modificando en las Instrucciones de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y algunos son a veces algo polémicos. Por último, aunque no existe un complemento específico por trabajar en las islas, también marca una gran diferencia tener la residencia insular si se trabaja en centros penitenciarios ubicados en ellas.
• Jefe de Servicios (nivel 22) • Jefe de Gabinete del Director (nivel 21) • Educador (nivel 21) • Coordinador de Servicios de Interior (nivel 19) • Jefe Área Mixta (nivel 19) • Jefe de Oficinas (nivel 19) • Oficinas (nivel 16) • Vigilancia I (nivel 16) • Vigilancia II (nivel 16)
Jurista del Cuerpo Superior Técnico de Instituciones Penitenciarias
12 años de experiencia en prisiones. Autora de juristadeprisiones.com desde 2014, un blog sobre el desconocido mundo de la cárcel. Aboga por un reconocimiento real del papel de la Criminología en las prisiones. Actualmente en excedencia voluntaria.
Consejos para el opositor de funcionario de prisiones y novedades del sector penitenciario